「很多人不看好我放員工運動假、頒運動獎金，但企業要真的做了才知道。長期去推廣，1年、2年、4年下來，那些愛運動員工同理心變好、抗壓性變強。」歐都納董事長程鯤這兩年在公司內部，推廣一年兩天、全薪運動假，讓員工開心揪團參加體育活動。

歐都納長期獲得體育署體育推手金質獎肯定，每年固定贊助上千萬台幣、推廣全民運動，還有部分投資，就是從10多年前開始，在公司內部設立運動獎金。

「舉凡參加半馬、全馬、鐵人三項、爬山、環島等等，每項運動難度跟累積次數都有不同獎金，到了年終還有愛運動獎勵大紅包。」程鯤自身熱愛運動，企業又是以運動休閒產業起家，當然希望員工樂在其中，「希望他們真的不要浪費掉，有假又有獎金，一定要多運動，對公司大家來說，應該是種甜蜜的負擔。」

他發起運動獎金的概念，主要來自2005年投入七頂峰圓夢計畫，「當時看到七頂峰隊員，從一開始入選到最後，團隊互相扶持、用生命照顧對方，那種為了目標全力拚，給我很大感觸。」他決定在公司內部成立運動獎金，鼓勵員工合作一起運動。

「事實證明，經常運動的員工，情緒管理能力佳，又經由團隊合作，產生包容和同理心，願意主動幫助且勇敢突破，這些員工表現都很棒。」程鯤收到運動獎金激勵效果，從前年開始放膽給員工運動假。

他笑說，「有的運動不是一天、兩天可以完成，員工多了兩天可以運用，有更長天數能夠安排運動計畫，而且有給薪，讓員工放心去挑戰自我。」除了運動假給薪，另有補助費用，鼓勵員工健康樂活。